HR-dienstverlening: onze expertise, jouw voordeel!
Bij Sparkling Solutions bieden we een uitgebreide
HR-dienstverlening om jouw organisatie optimaal te laten functioneren.
We werken met een glimlach
We doen wat we beloven
We zeggen wat we doen
HR-dienstverlening:
onze expertise, jouw voordeel!
Ben je op zoek naar een sparringpartner voor jouw HR vraagstukken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Onze expertise ligt in het bieden van uitgebreide HR-dienstverlening, waardoor jouw organisatie optimaal kan functioneren.
Onze diensten:
Opstellen van functie-
of salarishuis:
Structuur en duidelijkheid voor jouw medewerkers.
Opstellen van een
HR handboek:
Alle HR-processen en beleidsregels op één plek.
Opstellen van vitaliteitsprogramma’s: Bevorderen van gezondheid en welzijn van jouw team.
Inrichten van beoordeling en beloningscyclus:
Eerlijk en transparant beloningssysteem.
Bij Sparkling Solutions dragen we bij aan de tevredenheid van personeel, zowel bij de inlener als binnen jouw eigen organisatie. Wil je graag de tevredenheid binnen je personeel meten? Dan helpen wij je graag.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Blije medewerkers zijn namelijk de motor van jouw onderneming. Maar hoe weet je of je medewerkers echt tevreden zijn?
Ons Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) biedt je inzichten en helpt bij het meten van de tevredenheid van je personeel. Met ons advies en een maatwerk actieplan zorgen we ervoor dat jouw team tevreden en gemotiveerd blijft.
Meer weten? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder!
Benieuwd naar
onze diensten?
Bij Sparkling Solutions draait alles om jou ontzorgen en jouw uitzendbureau laten schitteren. Of je nu hulp nodig hebt met backoffice ondersteuning, HR advies, of het beheren van ZZP’ers – wij staan voor je klaar met onze deskundige diensten en een glimlach. Klaar om jouw administratieve lasten te vergeten en je te focussen op groei? Klik hieronder en zie hoe wij je kunnen helpen!
Klantcase
Humble Recruitment
We hebben Humble Recruitment opgericht met het idee om te allen tijde het welzijn van het wervingsproces voorop te stellen.
Bij het uitlenen van professionals bestaat het risico dat partners mogelijk niet dezelfde benadering delen en zich voornamelijk richten op het winstgevend maken van hun payroll.
