Hallo allemaal!
Het nieuwe jaar is al even bezig en 2024 brengt ons weer flink wat veranderingen. Speciaal voor jullie heb ik de meest relevante updates over de nieuwe wetgeving voor uitzendbureaus op een rijtje gezet. Het zijn geen kleine wijzigingen, dus laten we snel kijken wat dit voor ons betekent.
1. Wet Verbetering Zekerheid Flexibele Arbeidskrachten
Allereerst, de Wet Verbetering Zekerheid Flexibele Arbeidskrachten. Dit wetvoorstel heeft een grote impact op ons werk. Hier zijn de belangrijkste punten:
- Oproepkrachten: De bekende nul-urencontracten verdwijnen. In plaats daarvan komen er basiscontracten met een gegarandeerd minimum aantal uren.
- Uitzendtermijn: Er komt een strakkere regeling rond de uitzendtermijn. De maximale termijn van Fase A gaat van 78 naar 52 weken, waarbij geen cao afwijking meer mogelijk is (dit is in de huidige Uitzend CAO al bepaald). En voor Fase B? Die gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar.
- Draaideurconstructies voorkomen: de onderbrekingsperiode waarin een werkgever iemand opnieuw tijdelijk in dienst mag nemen, gaat van 6 maanden naar 5 maanden.
Van Gennip, die momenteel demissionair Minister is, kan volop doorgaan met de voorbereidingen van dit wetsvoorstel. Dit komt omdat het onderwerp door de Kamer als niet-controversieel is bestempeld, ook al is het kabinet gevallen. Wat betekent dit voor ons? Nou, de Tweede Kamer gaat gewoon door met de behandeling van het voorstel. En met de brede politieke steun voor strengere regels op het gebied van flexwerk, is het goed dat we er rekening mee houden dat het voorstel snel goedgekeurd wordt.
2. Wet ‘toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta)
Deze wet introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus. Dit betekent dat je als bureau officieel moet zijn toegelaten om op de markt te mogen opereren. Het doel? Malafide praktijken aanpakken en kwaliteit waarborgen. Denk aan eisen zoals een VOG, een waarborgsom van €100.000 en een goedgekeurd inspectierapport.
Als alles volgens plan verloopt, treedt de Wtta in werking op 1 januari 2026. Let op: dit lijkt misschien ver weg, maar de tijd vliegt! Dit betekent dat de aanvraag voor toelating uiterlijk vóór 1 juli 2025 ingediend moet zijn bij de toelatende instantie. Ja, je leest het goed: de deadline nadert sneller dan je denkt!
Er is ook overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dit is bedoeld om ons, uitleners, te stimuleren om vóór 1 juli 2025 een toelating aan te vragen.
3. Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Deze wet focust op het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie. Als uitzendbureau ben je verplicht om een werkwijze te hebben die discriminatie tegengaat en moet je melding maken van discriminerende verzoeken.
4. Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR)
De VBAR is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen en de criteria te verduidelijken voor het inhuren van zzp’ers. Vooral interessant voor tarieven onder de € 32,24 per uur. De wet wil deze groep ZZP’ers beter beschermen. Bij het wegzetten van ZZP’ers is het belangrijk om vooraf goed te bepalen of iemand ook daadwerkelijk als ZZP’er wordt gezien, anders ontstaat het rechtsvermoeden van werknemerschap.
Wat betekent dit voor ons?
We staan voor flinke veranderingen als het allemaal doorgaat. Als je nog geen plan hebt om deze wijzigingen aan te pakken, is het nu echt tijd om in actie te komen. Denk aan het herzien van je contracten, het updaten van je recruitment- en backofficeprocessen en het zorgen voor naleving van de nieuwe regelgeving. Heb je hier hulp bij nodig of wil je gewoon sparren? Ik sta altijd klaar voor een gezellige en informatieve meeting!
Conclusie:
2024 wordt een jaar van aanpassen en innoveren. Laten we samen ervoor zorgen dat we niet alleen voldoen aan de nieuwe regels, maar ook onze dienstverlening naar een hoger niveau tillen. Bij Sparkling Solutions zijn we al druk bezig om alles op een rijtje te zetten voor onze klanten. Hoe ga jij om met deze veranderingen?
#uitzendbranche #wetgeving2024 #sparklingsolutions #samensterk