Hey allemaal!
Vandaag wil ik jullie graag meenemen bij iets wat speelt bij uitzendorganisaties: het worden van eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Dit onderwerp is relevanter dan ooit en ik leg graag uit waarom dit zo is.
Financiële voordelen en goed werkgeverschap
Eigenrisicodrager (ERD) worden voor de Ziektewet (ZW) is financieel nog interessanter geworden, maar er zijn meer overwegingen dan alleen de financiële aspecten. Het biedt ook een manier om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Wist je dat 1 op de 7 uitzenders eigenrisicodrager van de ziektewet is? In de loonsom gemeten is het zelfs 65%.
Impact van recente CAO-wijzigingen
- Sinds 1 juli 2023 is er een belangrijke verandering op het gebied van ziekte. Uitzendwerkgevers mogen een uitzendkracht niet meer direct ziek uit dienst laten gaan, zelfs niet bij een contract met uitzendbeding. Dit resulteert in een verschuiving van Ziektewet naar loondoorbetaling, waardoor uitzendorganisaties gedurende de contractperiode het loon moeten doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid. In de praktijk betekent dit er vaak vier-wekelijkse contracten worden aangeboden.
- Er zijn veranderingen in de premies voor werkgevers die publiek zijn. Sinds 1 januari van dit jaar moeten zij de volledige sectorale premie betalen, zonder de mogelijkheid om gebruik te maken van terugkeerpremies. Dit maakt het minder aantrekkelijk om te schakelen tussen publieke en private regimes. Wanneer je eenmaal kiest voor ERD, ga je veelal niet meer terug naar het UWV.
Belang van verzuimbeheer voor uitzendorganisaties
Ik weet als geen ander hoe belangrijk het is om grip te hebben op het verzuim binnen je organisatie. Het beheren van verzuim heeft direct invloed op je winstmarge. Bij Sparkling Solutions zijn we op dit moment nog geen eigenrisicodrager en daarmee geven wij (deels) onze grip op het ziekteverzuim uithanden bij het UWV. Dit is dan ook een van de redenen waarom wij vanaf 1 juli eigenrisicodrager worden.
Belang van goed werkgeverschap en flexibiliteit
Naast financiële overwegingen is het belangrijk om te benadrukken dat het managen van verzuim niet alleen gaat om kostenbeheersing, maar ook om goed werkgeverschap. Dit betekent onder andere: investeren in de gezondheid, zowel fysiek als mentaal. Bij Sparkling Solutions vinden we het stukje vitaliteit erg belangrijk. Intern sporten we daarom wekelijks met elkaar, proberen we gezond te eten en dagen we elkaar regelmatig uit op sportief gebied. Ook bieden we onze uitzendkrachten mogelijkheden tot sporten.
Hoe gaat Sparkling Solutions om met ziekteverzuim?
Bij Sparkling Solutions ligt de nadruk op het herstel en het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers vanaf de eerste dag van het ziekteverzuim. Een zieke uitzendkracht kost niet alleen ziektegeld, er moet vervanging geregeld worden en je loopt marge mis als uitzender. Deze doelgerichte aanpak leidt tot aanzienlijke verkortingen van de verzuimduur. Dit is niet alleen voordelig voor de medewerkers, maar ook voor de inlenende bedrijven en onze klanten. Onze ervaring met het UWV is dat er een passieve rol wordt aangenomen als het gaat om een zieke medewerker en om deze reden verzuim langer duurt dan nodig. Zonde!
Eigenrisicodrager worden of niet?
Zorg dat je eerst je eigen ziekteverzuim goed onderzoekt. Dit begint bij de juiste registratie. Wil je weten hoe je dat het beste kunt onderzoeken? Ik help je graag.
Het is belangrijk om rekening te houden met de volgende deadlines:
- Twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, kun je overstappen naar ERD of teruggaan naar het UWV.
- Dien minstens drie maanden van tevoren een verzoek in bij de Belastingdienst, dus uiterlijk op 1 april en 1 oktober.
- Na overstap naar ERD of terug naar het UWV, zit je er minstens drie jaar aan vast.
Daarnaast moet je de beslissing maken of je naast Ziektewet, ook voor de WGA(Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) eigenrisicodrager wil worden. In dit geval blijf je na de 2 jaar ziektewet nog 10 jaar verantwoordelijk. Zelf zou ik dit laatste niet adviseren.
Om het nog ingewikkelder te maken, moet je de keuze maken of je het uitbesteed aan een uitvoeringsorganisatie of in eigen beheer uitvoert. Deze afweging moet je zelf maken. Hou je het in eigen beheer? Dan moet je rekening houden met kosten zoals, de ARBO, loonkosten, verzuimmanagement, re-integratie etc.
Conclusie
Als je ERD ZW wordt dan kan het (mogelijk) goedkoper zijn. Ook houd je het contact met je medewerkers zelf in handen. Dit levert kostenbesparing op, maar bovenal heb je meer grip op hoe je met het ziekteverzuim omgaat.
Onderzoek je eigen ziekteverzuim en bekijk of het voordelig is voor jouw organisatie. Voor Sparkling Solutions heb ik besloten dat we per 1 juli ERD ZW gaan worden. Het levert kostenbesparing op, maar dat was niet de doorslaggevende factor. We staan voor kwaliteit en ook het stuk ziekteverzuim willen we op topniveau uitvoeren.
Wil je sparren over het worden van Eigenrisicodrager, stuur mij een berichtje. De afgelopen weken heb ik veel tijd geïnvesteerd in onderzoek hiernaar en dat deel ik graag.
Sprankelende groet,
Gina Wit– Eigenaar Sparkling Solutions