Hoi allemaal!
Ik spreek dagelijks veel uitzend- en detacheringseigenaren en in deze nieuwsbrief ga ik dieper in op de meest gehoorde uitdaging: het vinden van het juiste talent. Gesteund door inzichten uit onze podcast ‘Uitzendbazen’, waarin we ondernemers uit de branche spreken over onder andere deze uitdaging. In deze nieuwsbrief deel ik vijf toepasbare tips voor het vinden van talent!
Doen wat je beloofd
Met mijn achtergrond als recruiter en manager weet ik dat in onze markt beloftes nakomen goud waard is. Doen wat je belooft. Zo simpel is het, en toch maakt het een wereld van verschil. Mijn ervaring is dat wanneer je iemand vanuit nieuwsgierigheid persoonlijk benaderd je veel verder komt dat de standaard invites en telefoontjes (die ik nog dagelijks ontvang). Ik weet dat je met alleen oprecht zijn niet aan de schaarse lasser komt, of de veelgevraagde IT’er of juist die ene marketeer, maar ik geloof echt dat investeren in je talentpool er uiteindelijk toe leidt dat ze naar je toekomen.
En weet je, ik vind het ontzettend leuk om te zien hoe langdurige connecties blijven bestaan. Mensen die ik jaren geleden heb geholpen, bellen nog steeds, of het nu voor henzelf is of om een vriend aan een baan te helpen. Dat is voor mij een teken dat je het goed hebt gedaan.
Zichtbaarheid
Het voelt soms wat onwennig, nietwaar? Om trots onze successen te delen en hardop te zeggen dat we goed zijn in wat we doen. Maar geloof me, zichtbaarheid is echt waardevol. Stap uit die comfortzone en deel je succesverhalen regelmatig. Zo blijf je top-of-mind bij je netwerk. Precies op het moment dat iemand denkt, ‘Ik heb een nieuwe uitdaging nodig’, ben jíj degene aan wie ze denken. Bij Sparkling Solutions passen we deze strategie toe, niet om de perfecte kandidaat te vinden, maar om ondernemende uitzendbazen te bereiken. En het werkt! Op deze manier leggen we op een laagdrempelige en persoonlijke wijze contact. Dus, wees zichtbaar en maak het verschil. Mensen doen zaken met mensen.
Betrek je team
Zoals Ferry de Lange – co-founder van igen – terecht in onze podcast zegt: “Heb jij weleens de vacature laten lezen door iemand die het werk moet doen? Dit zorgt voor realistische en aantrekkelijke vacatures.“
Eerlijk is eerlijk, recruiters hebben soms best een ego, we lossen dingen graag zelf op.
Daarom deel ik een tip: betrek je collega’s bij het vinden van de juiste kandidaten. Hoe? Door een stukje van je fee te delen bijvoorbeeld. Heb je al eens gedacht om bijvoorbeeld maandelijks profielen te delen binnen je eigen netwerk? Mensen die zich kunnen aanmelden voor het (door ons genoemde) ‘verlink je vriendje voor een tientje’ model?
Doe waar je goed in bent
Dit is een goede tip van de twee uitzendbazinnen Debora Dijkman en Iris van Duin van Heureca in onze Podcast. Focus op de profielen die je liggen. Ben je geen ster in het schrijven van vacatureteksten? Laat dat over aan iemand die daar wél goed in is. Marketing? Besteed het uit! Richt je energie op waar jij goed in bent: het bemiddelen van talent. Want laten we eerlijk zijn, de beste bemiddelaars zijn niet altijd degenen die strakke vacatureteksten opstellen.
Wees creatief
Stap uit je comfortzone, net zoals onze Heureca-dames die mensen direct op straat aanspreken of na goede service vragen of iemand openstaat voor een nieuwe baan. Bezoek een netwerkevenement waar je doelgroep komt of organiseer zelf iets unieks. Laatst hoorde ik over een FIFA-toernooi voor scholieren, begeleid door een professionele gamer.
Denk eens na over het effect van dit soort creatieve en persoonlijke benaderingen!
Go for it!
We weten vaak diep van binnen wat er beter kan, toch? Zet die stap om je concurrenten op voor te zijn, zelfs als dat betekent dat je buiten je comfortzone moeten stappen. En geloof me, oprechtheid en echte interesse zijn goud waard. Mensen voelen dit. Jullie doen namelijk fantastisch werk: je helpt mensen aan nieuwe banen vol kansen en uitdagingen. Wees trots op wat je doet en straal dat uit!
Wil je meer weten?
Bij Sparkling Solutions staan we niet alleen bekend om onze dienstverlening, maar ook als betrouwbare sparringpartner voor al onze klanten. We delen graag onze uitgebreide expertise en inzichten om ervoor te zorgen dat we samen met onze klanten kunnen groeien, door actief mee te denken en oplossingen op maat te bieden. Stuur mij vooral een berichtje als je wil sparren over welk onderwerp dan ook. 🙂
Sprankelende groet,
Gina Wit Eigenaar Sparkling Solutions