Hallo allemaal,
Ik hoop dat het goed gaat met jullie! In deze derde Uitzend Updates nieuwsbrief schrijf ik over een belangrijke ontwikkeling die echt impact gaat hebben op ons werk in de uitzendbranche. Het gaat om de nieuwe Wet “toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten” (Wet TTA) die momenteel bij de Tweede Kamer ligt.
Wat betekent dit voor ons?
In het kort: deze wet gaat het speelveld voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, flink veranderen. Straks mag je alleen nog maar uitzendwerk doen als je officieel toegelaten bent tot de markt. Dit betekent dat je een VOG moet kunnen voorleggen, een waarborgsom van maar liefst €100.000,- moet storten en moet kunnen bewijzen dat je alles netjes volgens de regels doet. Klinkt als een hele kluif, toch?
Waarom deze verandering?
Het doel van de Wet TTA is om malafide uitzendbureaus van de markt te weren en zo betere omstandigheden te creëren voor arbeidsmigranten en andere uitzendkrachten. Eerlijk gezegd, een mooie stap richting een eerlijkere markt als je het mij vraagt!
Ontwikkelingen
Op dit moment is er nog veel discussie gaande over de wet TTA binnen onze branche. Zo heeft de nieuwe wet betrekking op de gehele uitzendbranche, terwijl andere sectoren buiten schot blijven. Naar schatting ligt juist hier 60% van alle problematiek. Ook binnen de uitzendbranche is het moeilijk om onderscheid te maken. Van buitenaf kan je immers niet zien welk bureau wie bemiddelt.
Naar mijn mening pak je kwaadwillige uitzenders aan door beter te handhaven, niet door meer regels en daarmee uitzenders op te zadelen met meer administratie en bijbehorende kosten. Ik ben bang dat door deze wet vooral de goedwillende uitzenders worden geraakt en de malafide uitzendbureaus hun weg gaan vinden in bijvoorbeeld andere sectoren. Het is van belang dat er adequate controles en maatregelen zijn om ervoor te zorgen dat werknemers hun verdiende loon op tijd ontvangen. Dit geldt voor elke branche, van horeca tot landbouw, waarbij transparantie en eerlijkheid de boventoon moeten voeren. Het bijvoorbeeld zwart betalen van werknemers ondermijnt niet alleen de integriteit van de arbeidsmarkt, maar benadeelt ook de werknemers zelf.
Wat nu?
Het is nog niet bekend wanneer de Wet TTA in de Tweede Kamer behandeld wordt. Het lijkt hierdoor nog ver weg, maar 1 januari 2026 komt sneller dan je denkt. Het advies is om voor 1 juli 2025 de toelating aan te vragen als de wet er doorheen komt. En een tip van mij: wacht niet tot het laatste moment. Het is ook mogelijk om je nu al vrijwillig te laten certificeren door de Stichting Normering Arbeid (SNA). Sparkling Solutions is al gecertificeerd. Wil je hier meer informatie over? Laat het vooral weten.
Wat ga jij doen?
Zie je op tegen het uitzoekwerk en de bijkomende kosten? Heb je geen overzicht meer in alle veranderingen en wil je het graag goed doen? Dan is het goed om na te denken over hoe jij je backoffice inricht of uitbesteed.
Ik wil iedereen aanmoedigen om zich goed voor te bereiden op deze veranderingen. Het kan een uitdaging zijn, maar met de juiste hulp en begeleiding kun jij voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving.
Heb je vragen, zorgen of wil je gewoon sparren over deze nieuwe wet? Je weet me te vinden!
Met sparkelende groet,
Gina van Sparkling Solutions