Hallo allemaal!
Vandaag wil ik het met jullie hebben over een belangrijk onderwerp dat ons allemaal raakt: de Wet Verbetering Zekerheid Flexibele Arbeidskrachten. Er is kritiek geuit door brancheorganisaties ABU en NBBU en ik vind het belangrijk om te delen wat dit betekent voor jullie als uitzender.
Wat is er aan de hand?
De Wet Verbetering Zekerheid Flexibele Arbeidskrachten staat op de agenda. Deze wet beoogt de positie van flexwerkers en uitzendkrachten te versterken. Er zijn drie belangrijke maatregelen voorgesteld:
- Versterking van de positie van oproepkrachten. De bekende nul-urencontracten verdwijnen. In plaats daarvan komen er basiscontracten met een gegarandeerd minimum aantal uren.
- Verbetering van de positie van uitzendkrachten door inperking van de uitzendtermijn. Er komt een strakkere regeling rond de uitzendtermijn. De maximale termijn van Fase A gaat van 78 naar 52 weken, waarbij geen cao afwijking meer mogelijk is (dit is in de huidige Uitzend CAO al bepaald). En voor Fase B? Die gaat van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar.
- Het voorkomen van draaideurconstructies. De onderbrekingsperiode dat een werkgever iemand opnieuw tijdelijk in dienst mag nemen gaat van 6 maanden naar 5 maanden.
Waarom zijn ABU en NBBU kritisch?
De ABU uit zorgen over een mogelijke verschuiving van uitzenden naar zzp-werk. Dit kan gebeuren als uitzenden strenger wordt gereguleerd en zzp-werk niet. De NBBU wijst op de toenemende administratieve lastendruk voor MKB-uitzenders als gevolg van deze wet.
Wat betekent dit voor ons bij Sparkling Solutions?
Als backoffice organisatie zijn wij sterk afhankelijk van de regelgeving rondom flexwerk. Wij ondersteunen uitzendbureaus en intermediairs door de administratieve lasten en risico’s van werkgeverschap over te nemen. Veranderingen in de wetgeving kunnen dus directe impact hebben op onze dienstverlening.
Onze visie
Bij Sparkling Solutions zijn we continu bezig met het volgen van ontwikkelingen in de wetgeving en de arbeidsmarkt. Wij geloven in het belang van flexibele arbeid, maar ook in goede bescherming en zekerheid voor flexwerkers. De balans vinden tussen flexibiliteit en zekerheid is essentieel.
Kun je nu al actie ondernemen?
Van Gennip, die momenteel demissionair Minister is, kan volop doorgaan met de voorbereidingen van dit wetsvoorstel. Dit komt omdat het onderwerp door de Kamer als niet-controversieel is bestempeld, ook al is het kabinet gevallen. Wat betekent dit voor jou als uitzendbureau? Nou, de Tweede Kamer gaat gewoon door met de behandeling van het voorstel. En met de brede politieke steun voor strengere regels op het gebied van flexwerk, is het goed dat we er rekening mee houden dat het voorstel snel goedgekeurd wordt. Analyseer de mogelijke impact van de wetswijzigingen op je bedrijfsvoering en start met het aanpassen van je processen en beleid. Dit kan variëren van het herzien van contractvormen tot het aanpassen van strategieën voor de inzet van flexkrachten.
Hoe gaan we verder?
Wij houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en zorgen ervoor dat onze diensten aansluiten op de nieuwe wetgeving. Ons doel is om onze klanten te blijven ontzorgen, ook met deze veranderingen. Houd onze updates goed in de gaten!
Sparkelende groet,
Gina – eigenaar Sparkling Solutions