Gisteren stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Geen verrassing, wél een kantelpunt voor de branche. De wet raakt iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt, dus ook de bonafide bureaus die hun zaken al jaren netjes regelen.
Het doel van de WTTA is helder: malafide praktijken uit de markt weren. Maar de uitwerking raakt veel breder. Uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en in- en doorleners worden allemaal onderdeel van een nieuw toelatingsstelsel.
Zonder officiële toelating mag je straks simpelweg niet meer opereren. Punt.
Wat staat er nu vast?
Het toelatingsstelsel gaat er komen. Wie actief wil blijven op de markt, moet aantoonbaar voldoen aan een reeks toelatingseisen. Alleen dan krijg je toegang tot het officiële register. Zonder toelating? Dan ben je vanaf 1 januari 2027 uitgesloten van de markt. En dat geldt niet alleen voor jou, maar ook voor de inlener: die kan beboet worden als hij samenwerkt met een niet-toegelaten partij.
Waarborgsom als drempel
Om te worden toegelaten, moet een uitlener een waarborgsom betalen van € 100.000. Voor starters geldt een bedrag van € 50.000. Alleen wie vier jaar actief is, ingeschreven staat in het Waadi-register én een schone belastingverklaring heeft, hoeft die waarborg niet te betalen. Dat is op zich een logische differentiatie, maar het blijft een stevige drempel – zeker voor kleinere bureaus en starters.
NEN-certificering maakt het verschil
Ondernemingen die al beschikken over een NEN-certificaat, worden in de nieuwe regeling direct toegelaten. Heb je die niet, maar meld je je wel op tijd aan, dan mag je blijven uitzenden tot de eerste audit is geweest. Maar dat geeft geen garanties: het aantal inspecties is hoog en de wachttijden zullen fors zijn. Wie zich niet vóór 1 juli 2026 heeft aangemeld, komt na 1 januari 2027 simpelweg niet meer in aanmerking om personeel uit te lenen.
Wat betekent dit voor jouw praktijk?
Voor ondernemers die hun administratie strak geregeld hebben, lijkt dit misschien een formaliteit. Maar de impact is groter dan het lijkt. Het gaat niet alleen om een toelating. Het gaat om structurele veranderingen in je processen. Denk aan de voorbereiding op inspecties, de verantwoording richting inleners en het op orde brengen van zaken zoals de inlenersbeloning(voor zolang deze er is :-)), registratieplicht (BRP) en de mogelijke verplichting tot een g-rekening.
Deze wet maakt van naleving een randvoorwaarde. En dat vraagt om inzicht, voorbereiding en keuzes. Want waar zit nog ruimte? Wat kun je zelf doen?
En waar is het verstandiger om je te laten ontzorgen?
Wat adviseren wij?
Bij Sparkling Solutions volgen we de WTTA al vanaf de eerste contouren. Wij weten wat er gaat komen – en wat het gaat vragen. Ons advies is simpel: Begin nu. Niet met paniek, maar met voorbereiding. Bedenk goed na wat je wil voor de toekomst, maar ook hoe je de waarborgsom gaat financieren.
Wij helpen je daar graag bij – strategisch én operationeel. Zodat je straks niet alleen voldoet aan de wet, maar ook toekomstbestendig kunt blijven ondernemen.
De Eerste Kamer moet nog stemmen en de precieze invoeringsdatum wordt later deze maand verwacht.
Vragen? Bel of mail gerust. Met Sparkling Solutions kan ik je volledig ontzorgen op dit gebied.
Met een glimlach,
Gina | eigenaar Sparkling Solutions