Ha allemaal!
Dit keer wil ik het hebben over een onderwerp dat maar niet uit de schijnwerpers verdwijnt en daar waarschijnlijk ook nog wel even blijft: het ZZP-schap. Of je nu al eens met dit bijltje hebt gehakt of erover nadenkt, het is iets waar we allemaal wel een mening over hebben. En eerlijk gezegd, het is ook gewoon een onderwerp waarover ik eindeloos kan praten, maar ik zal proberen me in te houden! 😉
Onlangs heeft de rechtbank Amsterdam een belangrijke uitspraak gedaan in de zaak van vakbonden FNV en CNV tegen Temper. De conclusie? Temper is een online platform voor werk, geen uitzendbureau. Dus nee, je krijgt geen kerstpakket van je “werkgever” via Temper dit jaar, sorry!
Dit staat in schril contrast met de uitspraak in de zaak van Deliveroo (ondertussen ook niet meer actief in NL) waar werd bepaald dat de bezorgers eigenlijk in loondienst hadden moeten werken.
En ja, dat betekent dat ze met terugwerkende kracht ineens alle voordelen van een werknemer krijgen—vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte, you name it!
De complexiteit van de zaak
Aan de ene kant heb je de vrijheid en flexibiliteit die het werken als ZZP’er met zich meebrengt. Veel werkenden bij platforms zoals Temper en (voorheen) Deliveroo waarderen de autonomie: zelf bepalen wanneer ze werken, voor wie, en onder welke voorwaarden. Geen baas die in je nek hijgt als je besluit dat je vandaag liever op het strand ligt dan achter de kassa staat. Wie kan daar nou iets op tegen hebben? Ik weet dat ik als student die vrijheid geweldig had gevonden—werken wanneer het mij uitkomt, tegen een goed salaris, en toch nog tijd overhouden om mijn studieboeken open te slaan… of ze in ieder geval ergens neer te leggen. 😉
Maarten Zoomer, CEO Temper zegt dan: “Mensen kiezen bewust voor de vrijheid en flexibiliteit die werken via Temper biedt, de mogelijkheid om werk op hun leven aan te passen in plaats van andersom. Anders dan traditionele vormen van ‘flex’, die eigenlijk alleen flexibel zijn voor werkgevers’’. Klopt, maar (en dat is een grote ‘maar’), in de praktijk kunnen die vrijheden soms tegen je werken. Kijk maar naar Deliveroo, waar rechters hebben geconcludeerd dat er toch wel sprake was van een gezagsverhouding. In dat geval wordt die vrijheid ineens heel relatief, en voor je het weet, sta je aan de verkeerde kant van de lijn—met alle consequenties van dien.
En nu even realistisch…
Laten we eerlijk zijn: het idee van ZZP’er zijn is geweldig… tot het misgaat. Stel je voor, als ZZP’er heb je jarenlang genoten van de voordelen, lekker gefreelancet, alles onder controle… en dan word je ziek. Dan blijkt ineens dat je Opdrachtgever (of was het nu toch je werkgever?) je eigenlijk als werknemer had moeten behandelen. En wat dan? Tadaaa, daar komen de sociale premies en andere kosten met terugwerkende kracht om de hoek kijken voor je werkgever! “Surprise!” En ja, die komen dan allemaal uit onze zak als werkgever. Dus als er één ding is waar ik je voor wil waarschuwen: zorg dat je altijd een expert met je mee laat kijken als je met een ZZP’er in zee gaat. Beter voorkomen dan genezen, toch?
Persoonlijke overwegingen
Nu, vanuit mijn eigen perspectief: ik ben groot voorstander van ondernemerschap en de vrijheid die daarbij komt kijken. Wie wil er nou niet z’n eigen baas zijn? Maar ik vraag me af: hoe vrij ben je nu écht als het erop aankomt?
En ik vind dat als je voor het ondernemerschap kiest, je ook je mannetje moet staan als het even anders loopt dan je had verwacht.
Wat betekent dit voor de Uitzendbranche?
Voor de uitzendbranche zijn deze ontwikkelingen allesbehalve onbelangrijk. Ze zetten ons aan het denken over de positie van uitzendkrachten en freelancers in bredere zin. Bij Sparkling Solutions geloven we in eerlijkheid en transparantie, zowel naar opdrachtgevers als naar de mensen die voor hen werken. De afspraken die we maken, moeten echt in het voordeel zijn van alle partijen. En we houden alles netjes op papier—administratie is misschien niet sexy, maar wel noodzakelijk, al helemaal in dit geval! Maar de afwasser voor €20 euro per uur op ZZP basis? Daar zeggen wij nee tegen.
De discussie over de juiste classificatie van werkenden zal de komende jaren waarschijnlijk alleen maar heviger worden, zeker nu het aantal ZZP’ers blijft groeien. In 2023 was 13% van de werkenden ZZP’er, en ik zie dat aantal alleen maar toenemen.
Conclusie
Het ZZP-schap biedt vrijheid en flexibiliteit, maar wel met risico’s. Of je nu voor Temper, Deliveroo of een ander platform werkt, het is belangrijk om de consequenties van je keuzes goed te overzien. De lijn tussen zelfstandigheid en werknemerschap is dunner dan je misschien denkt. Zorg dat je altijd goed geïnformeerd bent. En dat je administratie en afspraken waterdicht zijn. Want zoals we allemaal weten: voorkomen is beter dan genezen, zeker als het om je portemonnee gaat!
Tot de volgende keer!
Met vriendelijke groet,
Gina Wit Sparkling Solutions