Het doel van de WTTA is helder: malafide praktijken uit de markt weren. Maar de uitwerking raakt veel breder. Uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en in- en doorleners worden allemaal onderdeel van een nieuw toelatingsstelsel.

In de wirwar van regels en papierwerk kun je makkelijk in een paar flinke valkuilen trappen. Ik zet vandaag de vijf grootste valkuilen op een rij, en vertel je hoe je deze voorkomt.

Waarom zou je eigenlijk een deel van je zuurverdiende geld (on)vrijwillig op een rekening zetten, waar je zelf niet zomaar bij kunt? We bespreken de G-rekening.

Dit keer wil ik het hebben over een onderwerp dat maar niet uit de schijnwerpers verdwijnt en daar waarschijnlijk ook nog wel even blijft: het ZZP-schap. Of je nu al eens met dit bijltje hebt gehakt of erover nadenkt, het is iets waar we allemaal wel een mening over hebben.

Loop jij weg van data, ChatGPT en AI? Dan ga je de strijd verliezen in deze tijd. Ik vind dat je als organisatie het beste mee kan gaan in de meest nieuwe technologieën, niet alleen om je werk efficiënter te maken, maar veelal ook leuker.

In deze nieuwsbrief ga ik dieper in op de meest gehoorde uitdaging: het vinden van het juiste talent. Ik deel ik vijf toepasbare tips voor het vinden van talent!

Er is een belangrijke ontwikkeling in de uitzendbranche: de nieuwe Wet “toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten” (Wet TTA) die momenteel bij de Tweede Kamer ligt.

Eigenrisicodrager (ERD) worden voor de Ziektewet (ZW) is financieel nog interessanter geworden, maar er zijn meer overwegingen dan alleen de financiële aspecten.

De Wet Verbetering Zekerheid Flexibele Arbeidskrachten staat op de agenda. Deze wet beoogt de positie van flexwerkers en uitzendkrachten te versterken.